封面新闻记者 易弋力云策略
9月13日，在2025 Inclusion·外滩大会·科技人才招聘会上，阿里云、美团、淘宝、蚂蚁、小红书等50余家企业提供了1500多个社招和校招岗位，聚焦人工智能、互联网、具身智能、金融等行业。10000余位求职者在招聘会现场与用人企业面对面交流并投递简历，企业现场收集简历数达6500余份。
本次招聘会是在上海市人力资源和社会保障局指导下，由外滩大会组委会主办，上海市人力资源公共服务中心与蚂蚁集团共同承办。今年的招聘岗位数较去年增加了50%，超过6成企业发布AI岗位需求。自2023年首次在外滩大会设置科技人才招聘会以来，实现了招聘岗位连续三届增长。
上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际合作交流处）处长林华表示，科技人才招聘会将人力资源公共服务的专业性与大会的产业影响力深度融合，凭借专业的服务为企业与求职者搭建“双向奔赴”的坚实桥梁，让人力资源公共服务的“温度”与科技创新的“速度”同频共振。
今年的科技人才招聘会依旧邀请到科技企业领袖、人力资源行业翘楚围绕“AI时代人才就业及岗位趋势”展开深度研讨，发布具有行业风向标意义的最新洞察报告，帮助求职者了解行业趋势，把握就业机遇。
同道猎聘集团高级副总裁李晓峰在现场分享当下企业的用工趋势：人工智能正推动相关岗位需求显著增长云策略，数据科学家、机器人工程师和算法工程师在今年上半年的新发职位数量同比增长均超过50%。此外，AI技术的发展也在改变企业的用人观念，未来职场将更看重人类独有的创新力、洞察力和跨界整合能力。
英特利普集团创始人兼首席执行官金一粟先生分享了在全球化浪潮之下，中国企业急需以“心态先出海”向 “生而全球化” 全速进发。并且全球化竞争的本质正凝结为一场赢得人才先机的深度较量。报告指出，出海平均招聘薪酬近年来稳步增长。
面对这样的时代背景，培育和吸引具备数字化技能的人才迫在眉睫。为深化产教融合，建设数智化人才与就业的“最后一公里”生态圈，蚂蚁集团学习成长中心与传智教育在此次招聘会上达成合作，双方强强联合致力于推动数字化人才培养、助力人工智能产业发展。
此外招聘会还设置了AI面试体验、AI职业测评、职业发展服务等环节，提供全方位的智能化服务。结合今年外滩大会10000平方米的科技展览和5000平方米的科技集市带来的沉浸式科技体验，求职者还能实现先在科技展览试用相关公司产品，再到招聘会精准投简历的无缝体验。
来自合肥工业大学的瞿同学，先在科技展览体验了“AI健康管家”AQ，随后在招聘会现场向蚂蚁集团的AI产品经理岗位投递了简历。瞿同学表示，之前对企业岗位的了解大多基于网络资料，在外滩大会能实际体验到自己以后可能服务的产品，在求职的时候目的性和指向性也更强了。
蚂蚁集团是此次招聘会的承办方，也是招聘企业之一，提供了超过500多个技术类岗位需求。2024年，蚂蚁集团新招募毕业生技术人才占比达到84.7%，科研投入共计234.5亿元，连续三年占总营收超10%。
外滩大会科技人才招聘会负责人介绍称，外滩大会已经连续3年设置科技人才招聘会，受到科创企业、科技人才的广泛欢迎，“外滩大会科技人才招聘会将持续整合更多优质资源云策略，搭建更高效的对接平台，立足全球视野、紧扣AI时代需求，促进企业与人才的交流、匹配岗位和求职的需求，助力上海科创中心的发展。”
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